今日消息!开源力量崛起!傅盛力赞阿里云大模型:超越闭源指日可待
开源力量崛起!傅盛力赞阿里云大模型:超越闭源指日可待
北京,2024年6月16日 - 近日,阿里云发布了其最新开源模型Qwen2-72B,该模型参数规模达到720亿,性能超过了美国最强的开源模型Llama3-70B,也超过了众多国内闭源大模型。这一消息在业界引起了广泛关注,也引发了对开源大模型与闭源大模型未来发展趋势的讨论。
对此,猎豹移动董事长兼CEO、猎户星空董事长傅盛发表了看法。他表示,阿里云发布的Qwen2-72B开源模型能力已经超越了国内绝大多数闭源模型,这表明了开源大模型的巨大潜力。
傅盛认为,开源大模型和闭源大模型各有优劣。闭源大模型拥有强大的资金和技术支持,能够快速迭代更新,但在数据和算法方面存在一定限制。而开源大模型则具有开放透明、易于协作的特点,能够汇聚来自全球各地的开发者和研究人员的力量,不断推动模型的进步。
从长远来看,傅盛认为开源大模型的能力将超越闭源大模型。主要原因在于开源并不是简单的做雷锋,而是结合自己的商业模式,结合能够形成社区的反馈能力的一套战略部署。 开源大模型的社区能够持续贡献新的代码和数据,并对模型进行改进,这将使模型的性能和能力得到不断提升。
此外,开源大模型还具有更强的通用性和可扩展性。 由于代码是公开的,任何人都可以对其进行修改和使用,这使得开源大模型能够更广泛地应用于各种场景。
当然,开源大模型也存在一些挑战。 首先,开源社区的管理和维护需要大量的精力和资源。其次,开源模型的质量和可靠性难以保证。
尽管存在挑战,但傅盛依然对开源大模型的未来发展充满信心。他呼吁更多的企业和开发者加入到开源大模型的社区中,共同推动开源大模型的发展和进步。
以下是傅盛对开源大模型未来发展的几点建议:
- 加强开源社区的建设,提高社区的管理水平和运营效率。
- 建立完善的代码质量和安全机制,确保开源模型的质量和可靠性。
- 探索开源商业模式,为开源大模型的可持续发展提供动力。
随着开源大模型的不断发展,其将对各行各业产生深远的影响。 在未来,开源大模型有望成为人工智能发展的重要引擎,推动人工智能技术取得更大的突破。
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
请注意:
- 本新闻稿仅供参考,不构成任何投资建议。
- 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏,恕不承担任何责任。
发布于:2024-07-08 04:22:06,除非注明,否则均为
原创文章,转载请注明出处。
还没有评论,来说两句吧...